Další obvykle využívané zaměstnanecké benefity pro tyto zaměstnance v podobě příspěvků na penzijní připojištění, životní pojištění lze poskytovat za stejných podmínek jako ostatním zaměstnancům – do limitu 50.000 Kč jsou na straně zaměstnance osvobozené od zdanění. U zaměstnavatele se jedná o daňový náklad.
Zaměstnanec na základě dohody o provedení činnosti nesmí v průměru odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40 hodinovém pracovním týdnu tedy 20 hodin týdně. U dohody o pracovní činnosti se neodvádí sociální a zdravotní pojištění při výši měsíční odměny do 3999 Kč včetně.
Přinášíme vám stručný přehled toho, co a kdy byste měli ve své pracovněprávní dokumentaci upravit a na jaké novinky byste se měli připravit. Naprostá většina změn v zákoníku práce (dále jen „ZP“) nabude účinnosti již od 1. 10. 2023 (některá ustanovení až později – od ledna 2024 či až od roku 2029
Praktický příklad 3) – Práce na dohody. Pan Pavel pobíral po celý rok 2021 předčasný důchod, přitom si nepravidelně během roku přivydělával na dohody o provedení práce, přičemž hrubá měsíční odměna u každého zaměstnavatele byla 10 000 Kč a méně. U žádného zaměstnavatele nepodepsal pan Pavel prohlášení k
Nelze ji uplatnit u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – tj. u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají dotčené zaměstnance na kratší pracovní poměr, mohou uplatnit slevu 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, za které je sleva uplatňována.
Výpočet daně u DPP a daňové slevy. V roce 2024 daň vypočítá z hrubé mzdy. Daň z příjmu je 15%. Takže u příjmu z dohody o provedení práce (DPP), ve výši například 10 000 Kč, byste měli zaplatit daň 1500 Kč. Máte ale možnost, uplatnit případně daňovou slevu.
Novinkou roku 2014 je nový způsob zdanění, kdy se konečná srážková daň použije pouze pro dohody o provedení práce bez podpisu Prohlášení k dani. V podstatě to znamená, že na konci roku bude podávat daňové přiznání více zaměstnanců.
Limit při souběhu více dohod o provedení práce u více zaměstnavatelů, a to ve výši 40 % průměrné mzdy. Průměrná mzda na rok 2024 byla stanovena na 43 967 Kč. V roce 2024 budou tedy limity následující: Limit pro dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele bude 10 500 Kč v roce 2024.
Dohody o srážkách ze mzdy. Další srážky (uvedené v § 146 písm. b) a c) zákoníku práce jsou možné pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy. Tedy vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele či se souhlasem zaměstnance s odborovou srážkou (dohoda je uzavřena mezi zaměstnavatelem a odbory).
rgyt. a4n6lejlop.pages.dev/431a4n6lejlop.pages.dev/529a4n6lejlop.pages.dev/45a4n6lejlop.pages.dev/447a4n6lejlop.pages.dev/82a4n6lejlop.pages.dev/238a4n6lejlop.pages.dev/350a4n6lejlop.pages.dev/244
daňové přiznání u dohody o provedení práce
